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體驗式培訓介紹：

體驗式培訓是指學習者通過在真實或模擬環境中的具體活動,獲得新的知識、技能和態度,并將理論或成果應用到實踐中的過程,它是基于現代教育思想和管理理論指導下一種新的學習方式。

體驗式培訓是以學員為中心，“以學為主”，強調“做中學”，學員與老師是互動的學習者，通過學習活動體驗，將學習變成學習者的樂趣和追求而不是壓力，能有效地促進學習者高級認知能力的發展，并使學習者在學習的過程中能夠運用所學知識，達到學用結合的效果。

心起點體驗式管理培訓，通過幾年地行業沉淀，已經將體驗式培訓有機的與企業管理培訓結合，通過工作場景模擬體驗的方式更有效的達成企業培訓的目的；在訓練過程中關注學員在培訓過程的參與度，更加重視學員每一次參與體驗后的感悟分享。

體驗式培訓特點：

吾聽吾忘，吾見吾記，吾做吾悟！
——孔子
閱讀的信息，我們能學習到百分之十；聽到的信息，我們能學習到百分之十五；但親身體驗過的事情，我們卻能學習到百分之八十。
——轉載于《學習的革命》一書

體驗式培訓以左方體驗式學習圈為流程，注重“體驗→回顧”，強調“學員體驗+培訓師引導”，而非單調的理論灌輸；
通過“分享→提升”，促使學員深入探討并反復嘗試，加以總結，達成共識。
同時遵循體驗式學習：
→體驗(Experience)
→回顧(Reflection)
→提升(Conceptualization)
→嘗試 (Experimentation) 的基本模型，
將學習成果運用到接下來的項目學習和工作實踐中。
體驗式培訓寓教于樂，融挑戰性、教育性、實用性為一體，符合成人學習特點，易于接受，印象深刻，也因此培訓效果更深遠，更持久。